聚焦新形業(yè)態(tài) 提升治理效能 省人社廳推動解決新就業(yè)形態(tài)勞動者“急難愁盼”問題

 會議總結了2022年省新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益維護工作推進小組各成員單位落實《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》的工作成效，分析研判形勢，研究推進2023年工作。

 課題組對新就業(yè)形態(tài)構建和諧勞動關系聯(lián)合調研的研究背景、研究方案作簡要介紹，重點闡述了勞動者基于權益的行動邏輯、用人單位基于效率的行動邏輯、政府基于社會治理的行動邏輯三個層面的研究重點，并希望與會相關單位、部門對課題研究進行理論指導和政策支持。

 會議表示，2022年以來，我省在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障方面取得了七個方面的初步成效，打開了新的局面。具體包括逐步完善了協(xié)調機制、推進了工資集體協(xié)商、完善了基本養(yǎng)老保險參保政策、保障了快遞員群體工傷保險權益、為勞動者工作生活提供了便利、方便了勞動者參加職工醫(yī)療保險、推動了新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會等。

 會議強調，下一步要以黨的二十大精神為指引，全面貫徹落實好國家和我省關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的工作部署，以提升“四度”為基本思路，進一步加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障。一是站位更有高度。各級各部門要切實提高政治站位，厚植民生情懷，以高度的政治責任感和使命感做好工作。二是協(xié)作更有力度。相關部門單位要進一步強化溝通協(xié)調，切實發(fā)揮職能優(yōu)勢，共同研究、定期分析研判形勢，推動解決新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的重大問題。三是關愛更有溫度。突出工資工時等核心權益，探索集體協(xié)商的有效途徑。突出便利工作生活，多方協(xié)作加強服務。突出引導參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險 、醫(yī)療保險和職業(yè)傷害保障，提升獲得感安全感。四是調研更有深度。通過加強對新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障情況的調查研究，全面掌握政策貫徹落實情況，總結推廣典型經驗做法，針對企業(yè)和勞動者“急難愁盼”問題，不斷健全完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障制度機制，促進新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展。